工作场所歧视或骚扰

皮马社区学院致力于营造一个没有非法歧视的环境, 骚扰和报复. 学院对平等就业机会原则的承诺包含了禁止就业歧视的联邦和州法律的文字和精神.

也禁止对提出申诉或正在配合调查或参与调查的人进行报复. 报复行为可作为纪律处分的理由，直至并包括终止雇用.

流程、政策和实践

员工和学生: 任何认为自己受到种族歧视的大学员工或学生, color, 国家的起源, 性别, 年龄, 宗教, 残疾, 性取向或退伍军人身份可联系争议解决办公室提出投诉.

投诉必须在最后一次违反联邦法律的歧视行为发生后90天内提出, 州法律或大学政策. 下面的链接提供了过程中包括的步骤的概述，以及官方学院政策和实践的具体信息.

除了, 学院自愿运用平权行动原则来指导和监督其招聘工作，从而在学院社区的所有领域培养多样化和合格的员工群体.